员工自离引发的法律责任与公司赔偿

员工自离的法律责任

根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第九十条的规定，员工自离属于违法解除劳动合同，如果这种解除造成公司损失，员工应当承担相应的赔偿责任。

解除劳动合同的方式

根据劳动合同法的规定，劳动者可以通过以下方式解除劳动合同：

1. 与用人单位协商一致解除
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除（非试用期）
3. 在试用期内提前三日通知用人单位解除
4. 用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，劳动者单方面解除
5. 其他合法方式

赔偿责任

根据劳动合同法第九十条的规定，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。