未提前一个月通知辞退的赔偿问题如何处理

用人单位未提前一个月通知辞退的赔偿规定

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

（一）劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，且无法安排其他工作；

（二）劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；

（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

赔偿规定

根据上述情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

因此，当用人单位未提前一个月通知辞退且符合上述情形时，用人单位应向劳动者赔偿一个月工资。