清明节是否属于法定节假日
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 特殊工种法律知识

清明节是否属于法定节假日

点击数:48 更新时间:2024-06-22

 
335076

清明节是否为法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,清明节是我国的法定节假日之一。根据该法规,农历清明当日全国放假一天。

《全国年节及纪念日放假办法》

根据该法规的第二条规定,全体公民放假的节日包括:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

清明节不放假是否违法

根据法律规定,清明节是我国的法定节假日。是否违法不放假要根据工作性质和待遇来认定。对于一些工作性质特殊的单位或岗位,合理安排加班需要给予相应的补助和加班工资。

清明节上班工资计算

根据国务院发布的国家节假日规定,清明节通常是法定放假时间。清明节是二十四节气之一,每年日期不同,具体放假时间需参照当年国务院发布的放假通知。根据《劳动法》规定,用人单位在国家节假日安排劳动者加班时,应支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬,并且不得以调休代替。

以上是关于清明节是否为法定节假日的相关内容。综上所述,清明节是我国法律规定的法定节假日之一。如有其他问题,请咨询相关法律专业人士。

引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条

延伸阅读
  1. 离职经济补偿计算方法
  2. 2022清明节放假法定几天
  3. 清明节是否享受加班三倍工资待遇
  4. 2012国定休假安排
  5. 周末是法定节假日吗

保护监察热门知识

  1. 建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式
  2. 职业病鉴定期间工资的计算方法
  3. 故意伤害罪的量刑起点在不同情况下的区别
  4. 童工问题:15岁打工是否算童工?
  5. 导读
  6. 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
  7. 仲裁委员会对停工留薪期的评定
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本