工伤事故赔偿指南：合理赔偿方式解析
点击数：19 更新时间：2024-07-25
1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 根据不同的伤残等级，获得的补偿不同，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4. 若没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5. 工伤维权程序繁多，若不熟悉最好委托律师代理。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，需补足差额。
1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若难以安排工作，则发放此伤残津贴。
一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据我国相关法律规定，个人申请工伤认定后，医疗费、伤残补助等费用由工伤保险赔偿，停工留薪期内工资由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若工伤职工生活不能自理且需要护理，由用人单位负责。