离职补偿金的赔偿方式及相关知识

一、经济补偿金的赔偿方式

根据《劳动法》的相关规定，经济补偿金的支付标准根据违反或解除劳动合同的不同情况而有所不同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对经济补偿金的不同标准进行了明确的规定，其中包括以下四种标准补偿：1. 违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2. 对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3. 对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

二、经济补偿金的税务缴纳

根据财政部、国家税务总局的相关通知，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。因此，根据法律规定，劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍，超过部分需要缴纳个人所得税。

三、什么情况下有离职补偿金

根据不同情况，以下是一些可能需要支付离职补偿金的情况：1. 用人单位不续约：如果用人单位提出不续约或降低原有标准续签合同，用人单位需要支付补偿金。2. 用人单位解聘拒绝订约员工：如果合同规则尚未制订，而员工拒绝签订口头协议，用人单位解雇员工时也需要支付补偿金。3. 完成工作任务后解约：如果员工按要求完成了公司分配的工作任务，而公司提出解约，公司必须向员工支付补偿金。4. 员工被迫离职：如果用人单位存在违法情形，如拖欠工资、强迫员工干活等，劳动者解除劳动合同后可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金。5. 用人单位提出解约：在合同未到期的情况下，如果用人单位提出解约，用人单位必须支付员工补偿金。6. 用人单位依法裁员：无论出于何种原因，用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金。7. 用人单位非过失性解约：如果用人单位认为员工不符合公司要求而解约，也需要向员工支付补偿金。8. 用人单位破产解约：当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不解约员工时，用人单位必须支付员工一定的补偿费。根据法律规定，离职补偿金的具体赔偿标准需要根据实际情况确定。以上是关于离职补偿金赔偿的相关知识，如果有任何疑问，欢迎咨询手心律师网的律师。