工伤保险公司赔偿数额如何计算？

出现工伤后的处理程序

1. 及时送往医院治疗

一旦发生工伤，应立即将伤者送往医院接受治疗。

2. 申请工伤认定

单位应在事故发生后一个月内申请工伤认定。如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

3. 治疗及休息期

员工在医院治疗和休息期间，单位应按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4. 劳动能力鉴定

员工在达到一定医疗期后，有权申请伤残鉴定。

工伤保险公司赔付后的用人单位赔偿责任

根据《社会保险法》第三十九条的规定，以下费用由用人单位支付：

(一) 治疗工伤期间的工资福利

用人单位应支付员工在治疗工伤期间的工资福利。

(二) 五级、六级伤残职工的伤残津贴

用人单位应按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。

(三) 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

用人单位在终止或解除劳动合同时，应支付员工一次性伤残就业补助金。

可以看出，即使保险公司已经赔付，用人单位仍需承担相应赔偿责任。

工伤保险公司赔付后的用人单位赔偿金额

根据伤残等级的不同，用人单位的赔偿金额也不同：

(一) 一级至四级伤残

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，一级至四级伤残的职工享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级的不同而定。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级的不同而定。
• 达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

(二) 五级、六级伤残

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，五级、六级伤残的职工享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级的不同而定。
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。

(三) 七级至十级伤残

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级至十级伤残的职工享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级的不同而定。
• 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体的赔偿金额根据各地工伤赔偿标准来定，还需考虑当地情况进行分析。