单方解除劳动合同（法定解除）及其法律后果

一、用人单位单方解除劳动合同的法定情形

根据劳动法第25条、第26条和第27条的规定，用人单位享有单方解除劳动合同的权利。这些条款规定了用人单位可以采取的法定情形。此外，劳动法第31条和第32条则规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。

二、单方解除劳动合同的形式

单方解除劳动合同可以分为两种形式，即“提前通知解除”和“即时解除”。根据《劳动法》的规定，提前通知解除是指用人单位或劳动者提前30天并以书面形式通知对方解除劳动合同。而即时解除则是指当事人一方无需事先通知对方即可解除劳动合同，且不涉及经济补偿或赔偿责任。

三、违反劳动合同的法律责任

单方解除劳动合同属于违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于自身过错导致未履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。根据现行的《劳动法》、《违反劳动法行政处罚办法》和《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，违反劳动合同的责任承担方式包括行政责任、经济责任和刑事责任。其中，经济责任是指解除劳动合同后，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。

四、经济补偿金的支付范围

根据劳动法的规定，经济补偿金主要适用于以下情况：1. 非过失性辞退的经济补偿：劳动者因疾病或非工伤被劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%和100%。2. 不能胜任工作的经济补偿：劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作时间的工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。3. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化的经济补偿：劳动合同无法履行，经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金。

五、经济补偿金的支付责任

根据劳动法的规定，用人单位应承担逾期支付经济补偿金的责任。如果用人单位在解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除应全额补发经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，额外经济补偿金为经济补偿金数额的50%。

六、案例分析

根据本案情况，张某与北京某研究所签订了解除劳动合同协议书，该协议是双方真实意思的表示，且不违反劳动法的规定，因此应认定为合法有效。双方当事人应依据该协议享有权利并履行义务。由于北京某研究所并非单方解除与张某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。（原文：http://www.12365.gov.cn/wx/bszn/zdgz/zdgz_402884.htm）