裁员的工资补偿如何计算？

用人单位经济性裁员的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体支付标准为，每满一年支付一个月工资。

月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法裁员的赔偿金

如果用人单位进行违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的支付标准为经济补偿标准的两倍。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形之一发生时，用人单位应当支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。