工地摔伤新农合不报销属于工伤赔偿

法律规定老板必须给工地受伤职工治疗

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，雇主有义务支付其原工资福利待遇，并在停工留薪期内按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

新农合不给工地意外及涉及第三方责任的报销

根据法律规定，如果工地意外事故涉及第三方责任人，或者其他情况下有第三方责任人，新农合不承担赔偿责任，也不提供报销。因此，工地摔伤的赔偿金额将根据具体情况而定。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的权益

工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗的，有权继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理且生活不能自理，雇主有责任提供相应的护理服务。同时，一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。