劳动合同法中的追诉时效问题

劳动纠纷的追诉时效和仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动纠纷的追诉时效为一年。追诉时效的计算起点是当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。

仲裁时效的计算

劳动纠纷如果属于仲裁委员会的受案范围，其仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起点同样是当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。

如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济权利或对方同意履行义务，仲裁时效会被中断。中断时效后，仲裁时效期间会重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。