劳务派遣被辞退的经济补偿问题

劳务派遣被辞退的经济补偿法律规定

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者在依法解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行，享有经济补偿的权益。因此，劳务派遣工人在非因个人过错而被辞退时，有权获得经济补偿金。

劳务派遣被辞退的情况及相应经济补偿

劳务派遣工人的被辞退或开除可分为以下三种情况，根据情况的不同，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，要求支付相应的经济补偿或赔偿。以下是对应的情况及相应经济补偿标准：1. 用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿：若劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，可认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月的工资，通常称为2n。2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系：若符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准为每工作一年支付一个月的工资，通常称为n。若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前一个月通知劳动者，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，通常称为n+1。3. 若劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿，也无需提前通知。然而，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

劳务派遣被辞退的经济补偿标准

劳务派遣工人在被辞退时，若非因个人责任，应向其支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金标准可参照劳动关系中对经济补偿金的规定进行确定。