离职赔偿金的法律解释与计算方法

离职赔偿金的计算方式

根据劳动者工作年限，离职赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果劳动者被用人单位非法辞退离职，除了按照工作年限支付经济补偿金外，还需要额外支付补偿金的两倍。然而，如果劳动者是主动离职的，则没有赔偿金的要求。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按照一年计算支付。如果工作时间不满六个月，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反劳动合同解除或终止的后果

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行劳动合同，用人单位必须履行这一要求。然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需要按照劳动合同法第八十七条规定的两倍支付赔偿金。