劳动仲裁的举证规则及法律依据

谁主张谁举证原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动仲裁的举证规则是谁主张谁举证。也就是说，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

单位举证责任

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，如果与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，那么由用人单位来举证。这意味着用人单位有责任提供与争议事项相关的证据。

单位不提供证据的后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，如果用人单位不提供与争议事项相关的证据，那么用人单位将承担不利的后果。

劳动者无法提供证据的处理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供证据，那么用人单位将承担不利的后果。因此，根据相关法律规定，劳动仲裁的举证规则是谁主张谁举证。如果与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，那么由用人单位来举证。如果用人单位不提供证据，将承担不利的后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位提供证据，如果用人单位不提供，也将承担不利的后果。