劳动仲裁赔偿标准及相关法律解析

劳动仲裁赔偿标准及相关责任

一、未订立书面劳动合同

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应根据相关规定向劳动者支付赔偿。赔偿金额为每月工资的两倍。

二、未订立无固定期限劳动合同

如果用人单位违反相关规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付赔偿。赔偿金额为每月工资的两倍。

三、违法约定的试用期

对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。赔偿金额根据已履行的超过法定试用期的期间确定。

四、用人单位责任

如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准。
3. 安排加班却未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同时未按相关规定向劳动者支付经济补偿。

对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位可能会被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。