员工被辞退的法律规定

经济补偿的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致；（三）用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；（六）根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

违法辞退的补偿

对于违法辞退的情况，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

非过失性辞退的补偿

对于非过失性辞退的情况，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

过失性辞退的补偿

对于过失性辞退的情况，用人单位无需支付经济补偿。