劳动争议申请仲裁的时效期间及计算方法

一年的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

计算开始时间

仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人获知或者应当获知自己的权利被侵害之日起开始计算仲裁时效期间。

中断和重新计算

如果仲裁时效期间因为当事人一方向对方当事人主张权利而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算。同样地，如果当事人一方向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间也会中断并重新计算。

法律依据

上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款。

总结起来，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算开始时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。如果仲裁时效期间因为当事人一方主张权利或请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。