哺乳期辞退员工的法律赔偿问题
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤鉴定 > 工伤鉴定知识法律知识

哺乳期辞退员工的法律赔偿问题

点击数:40 更新时间:2024-03-21

 
331582
司法鉴定与工伤鉴定不一样,双方存在以下区别:工伤鉴定的鉴定机构是劳动能力鉴定委员会,司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构;工伤鉴定需要先做工伤认定且工伤职工经治疗伤情相对稳定,司法鉴定在伤员伤情稳定后即可委托鉴定机构进行鉴定;其他。

法律依据

《《工伤保险条例》》第二十三条   劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

延伸阅读
  1. 三期员工辞退赔偿问题
  2. 怀孕了公司可以辞退吗
  3. 工作2年被辞退赔偿标准
  4. 哺乳期被辞退赔偿金如何计算出来
  5. 工伤等级鉴定标准与赔偿程序详解

工伤鉴定热门知识

  1. 劳动能力鉴定程序
  2. 右手指骨远端骨折的工伤鉴定及评级标准
  3. 眼睛工伤十级赔偿标准及鉴定
  4. 眼睛轻伤鉴定标准
  5. 职工工伤与职业病致残程度鉴定
  6. 工伤-脑震荡的伤残评定及程序
  7. 工伤鉴定标准
工伤鉴定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本