私人老板未支付工资且未签订合同,您有权维护自身权益
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

私人老板未支付工资且未签订合同,您有权维护自身权益

点击数:27 更新时间:2024-07-03

 
330785

劳动者权益保护——对私人老板不发工资的应对措施

形成事实劳动关系的劳动者依然享有合法权益

对于私人老板不发工资的情况,即使劳动者未签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系,劳动者仍然有权主张自己的合法权益。

向劳动监察部门举报

劳动者可以向劳动监察部门举报私人老板不发工资的行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,劳动行政部门可以对私人老板进行处罚或警告,要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,私人老板还应支付差额部分。对于逾期不支付的情况,劳动行政部门可以要求私人老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果私人老板未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付工资,或者安排加班但不支付加班费,或者解除或终止劳动合同而未支付经济补偿,劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有以下情形之一的,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,或者要求支付差额部分;对于逾期不支付的情况,劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  3. 安排加班不支付加班费的;
  4. 解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
  1. 农民工的权益保障探讨
  2. 签订劳动合同试用期不得超过法定期限
  3. 确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局
  4. 劳动法关于事实劳动关系的确定方式
  5. 劳动者解除劳动关系通知书

劳动保障热门知识

  1. 公司裁员的赔偿标准及程序
  2. 公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
  3. 实习期离职是否会导致工资扣押
  4. 病退的条件和要求
  5. 员工医疗期内的辞退问题
  6. 用人单位裁员的合法程序
  7. 劳动法对于辞退赔偿的规定
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 中外合资企业劳动合同范本
  2. 昆山市劳动合同范本
  3. 江苏省劳动合同书范本
  4. 苏州全日制劳动合同范本