员工在病假期间被辞退的赔偿问题

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在病假期间被用人单位辞退时，应当获得相应的赔偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。如果员工在本单位工作时间不满一年但超过六个月，经济补偿也按一年计算。而对于工作不满六个月的员工，用人单位则应支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，根据劳动合同法的规定，用人单位在员工病假期间不得随意解除劳动合同，并且员工在被辞退时有权获得相应的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在面临疾病和伤害时得到公平对待。