劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退的赔偿金问题

赔偿金支付要求

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退，公司需要向劳动者支付赔偿金。根据该法规，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法行为

调换工作岗位是由用人单位单方面决定并强制实施的行为。根据劳动合同法的规定，用人单位在不经劳动者同意的情况下调动工作岗位属于违法行为。

赔偿金支付金额

根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据以上法律规定，如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退，公司需要向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。