劳动合同终止和经济补偿的法律问题

背景

2004年3月7日，李小姐与上海市某进出口公司签订劳动合同，担任业务主管，合同期限为两年。由于李小姐的出色表现，合同期满后公司与她续签了三年劳动合同，合同于2009年3月6日终止。然而，2008年年初，由于公司业务不景气，公司以岗位调整为由将李小姐调到行政部担任文员一职。2008年5月，公司以工作过失为由解除了与李小姐的劳动合同，并为其办理了退工手续。

法律规定

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据该条款规定的经济补偿标准，违法解除合同的用人单位应当向劳动者支付赔偿金的两倍。

案例分析

在本案中，李小姐不要求继续履行劳动合同。因此，公司应当按照李小姐在公司工作的年限计算经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，公司应当支付李小姐月平均工资乘以4.5再乘以2的经济补偿金。然而，根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》第二十一条的规定，对于经济补偿金的计算，如果劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资的三倍，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准计算。因此，如果李小姐的工资超过上海市2007年度职工平均工资的三倍，应当按照三倍计算月工资。

结论

根据以上法律规定和案例分析，公司应当向李小姐支付经济补偿金，金额为李小姐月平均工资乘以4.5再乘以2，或者按照李小姐工资是否超过上海市2007年度职工平均工资的三倍来计算。