劳动法辞退赔偿的计算方法与要点

劳动法辞退赔偿的计算方法

根据劳动法相关规定，用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时，若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应根据法律规定向辞退员工支付赔偿金。而经济性裁员时，用人单位应支付被辞退员工补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动合同法第四十七条规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。