如何认定非法转包工伤
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

如何认定非法转包工伤

点击数:17 更新时间:2024-07-07

 
329446

临时工,工伤,转包,承担,规定,承包

  根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定,承包工程施工,必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程,不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定,承包方经征得发包方同意,或在施工合同中另有约定,才准将部分工程分包,签订分包合同。转包合同无效,无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤,除雇主承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任。

  此外,劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定,关于用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。

延伸阅读
  1. 劳务工程再次转包合同的效力问题
  2. 工程分包合同开发商是否可以不参加诉讼
  3. 非法转包合同的效力问题
  4. 如何防范工程造价引发的欠款纠纷
  5. 建筑安装工程承包合同

工伤赔偿热门知识

  1. 法律咨询:工程转包纠纷问题的咨询
  2. 转包合同的法律性质与结算工程款
  3. 无建筑资质的包工头签订工程承包合同的效力问题
  4. 违法转包的定义
  5. 建筑工程的转包和违法分包的界定
  6. 法律咨询:建设工程监理主要内容有哪些?
  7. 工程转包纠纷需要如何处理
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本