领取失业补偿金有什么条件
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

领取失业补偿金有什么条件

点击数:27 更新时间:2024-08-13

 
328906
领取失业补偿金的条件有:离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿离职或终止劳动合同。领取失业金必须是在已和单位解除劳动关系后才能领取。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第四十六条   失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

延伸阅读
  1. 自动离职是否符合领取失业金条件
  2. 失业保险领取条件
  3. 劳动者失业保险金的申领条件和期限
  4. 公司搬迁失业金怎么一次领完
  5. 失业保险金是失业金吗

劳动合同热门知识

  1. 经济补偿金计算规则
  2. 党员干部无故旷工警告处分
  3. 劳动争议案件的管辖法院
  4. 固定期限劳动合同的定义和内容
  5. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  6. 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金
  7. 劳动合同到期不续签的法律后果
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本