辞退转正后员工的赔偿问题

一、员工转正后是否需要支付赔偿金

根据劳动法规定，如果用人单位非法解除劳动合同，转正后辞退员工需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的支付金额根据员工在公司工作的年限来确定。劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位，而用人单位解除劳动合同则需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。

根据规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿金；而对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法对辞退员工的补偿标准

根据劳动法第47条的规定，经济补偿金的支付标准是根据员工在本单位工作的年限来确定。对于非法解除劳动合同的用人单位，需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

具体而言，经济补偿金的支付标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付赔偿金；而对于工作不满六个月的员工，支付一个月工资的赔偿金。

劳动法对被非法辞退员工的维权方式

一、调解

被非法辞退的员工首先可以与用人单位进行调解。如果调解成功，双方可以达成调解协议，从而解决纠纷。调解是最快捷方便的解决方式，但缺乏强制性，需要双方做出妥协让步。

二、仲裁

如果调解失败，员工可以选择申请仲裁，也可以不经过调解直接申请仲裁。申请仲裁后，仲裁机构在5天内决定是否受理。如果受理，将组织仲裁庭进行调查取证，并做出仲裁裁决。

三、起诉

如果仲裁调解失败，员工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内提起诉讼，或者在仲裁机构不受理案件的5日内直接向法院提起诉讼。

无论选择哪种方式解决纠纷，关键在于举证。被非法辞退时，员工需要保留一切有关非法辞退的证据，包括短信、邮件、工作记录截图等纸质证据。如果有录音证据，需要刻录光盘并附上文字说明，如果对方不承认录音的真实性，还需要相关部门进行鉴定。同时，员工需要保存原件和复印件的所有证据，如考勤表等。虽然辞退员工的公司有举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。

以上就是关于辞退转正后员工赔偿问题的相关内容。劳动者在试用期和转正后的合法权益需要按照法律规定来保护，无故辞退需要支付经济补偿金或赔偿金。如果您有任何法律疑问，建议咨询专业律师。

引用法条：《中华人民共和国劳动法》第四十七条