劳务公司资质合法性的法律依据

一、劳务派遣单位的设立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务的单位应当具备以下条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）符合法律、行政法规规定的其他条件。

二、劳务派遣业务的行政许可

经营劳务派遣业务的单位应当依法向劳动行政部门申请行政许可，并经许可后方可办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、劳务公司资质的取消

根据相关法律规定，只要劳务公司满足注册资本不低于人民币二百万元、拥有适应业务需要的固定经营场所和设施等条件，其劳务公司资质是合法有效的，并不会被取消。劳务派遣业务的合法性是根据法律规定来确定的，只有在不符合法律规定的情况下，劳务公司资质才可能被取消。

四、劳务派遣业务的合法性

根据中华人民共和国的劳动合同法和相关行政法规，经营劳务派遣业务的单位必须符合法律规定的条件，并经过行政许可才能合法经营。因此，劳务派遣业务的合法性是有法律依据的，只要劳务公司满足相关条件并获得行政许可，其经营行为就是合法的。