公司破产情况下的工伤赔偿问题

一、工伤赔偿作为破产债权的优先支付

根据我国相关法律规定，对于破产的公司，工伤赔偿可以作为破产债权的优先支付对象。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第四十一条的规定，如果职工所在的用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生，用人单位应当支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。

二、被认定为工伤的情形

根据相关规定，被认定为工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、申请工伤认定的期限

在职工发生事故伤害后，无论是用人单位还是受伤职工，除了积极治疗外，还需要注意申请工伤认定的期限，因为这是保障受伤职工合法权益的前提。用人单位应在规定的期限内办理申报工伤的手续，否则将很难获得认定。根据我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

综上所述，根据法律的规定，对于破产的公司，工伤赔偿可以作为破产债权的优先支付对象。被认定为工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害以及其他法律、行政法规规定的工伤情形。申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。以上为公司破产情况下工伤赔偿的相关内容。