如何维护农民工权益，争取工伤赔偿和拖欠工资

农民工工伤赔偿和工资追讨问题

问题背景

一位农民工在新疆电建外包队里上班时因脚受伤，在农七师兵团医院接受治疗，结果脚趾头骨折，伤口缝了约二十针。由于受伤导致工作休息三个月，但老板至今未支付受伤期间的工资。此外，农民工与老板之间没有签订任何合同。农民工还提到老板欠他们其他农民工的工资，但在没有签订合同的情况下，是否可以追回这些工资。

法律建议

根据中律网马超律师的建议，农民工可以申请工伤鉴定，以确保受伤期间能够获得相应的工伤赔偿。此外，他还建议农民工可以通过申请劳动仲裁来追讨未支付的工资。

中律网郭军律师也给出了类似的建议。他表示，农民工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。对于老板未签订合同的情况，郭律师认为老板应该补偿农民工双倍工资。

工伤赔偿和工资追讨的法律依据

根据《劳动合同法》第十九条和第二十一条的规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍工资。因此，农民工可以要求老板支付双倍工资。

根据《工伤保险条例》第十八条和第二十条的规定，农民工因工作岗位上的意外事故导致伤害，可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金以及因工致残的抚恤金等。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁，要求支付未支付的工资。

工伤认定和劳动仲裁的程序

农民工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定程序包括提交申请、提供相关证据和材料、医疗鉴定、工伤认定决定等环节。在工伤认定决定出来后，农民工可以根据决定要求支付工伤赔偿。

农民工可以向当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁裁决等环节。农民工可以通过劳动仲裁来追讨未支付的工资。

总结

对于农民工的问题，他们可以通过申请工伤认定来获得相应的工伤赔偿，并享受工伤保险待遇。同时，农民工可以通过劳动仲裁来追讨未支付的工资。根据相关法律规定，雇主未与劳动者签订合同的情况下，应该支付劳动者双倍工资。