劳动合同与劳务派遣合同的异同点
点击数：19 更新时间：2024-03-08
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要体现在主体和性质上。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位，即双方直接签订劳动合同来建立劳动关系。
劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位，即劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位之间签订劳务派遣协议。
劳动合同是基于双方劳动关系而签订的合同，用于规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。
劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系，用于约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条。根据该条款规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，如果未能在建立劳动关系时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。
劳务派遣合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条。根据该条款规定，劳务派遣单位与用工单位之间应当订立劳务派遣协议，协议中应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割订立多个短期劳务派遣协议。