在工地被工友误伤，您应该寻求何方赔偿？

工伤保险条例对工伤认定的规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一时，应被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因而遭受事故伤害，这种情况应被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况也应被认定为工伤。

四、患职业病

如果职工患有与其工作相关的职业病，这种情况也应被认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况也应被认定为工伤。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

如果职工在上下班途中因非本人主要责任而遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除以上情形外，根据法律、行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。