工伤鉴定及怎么赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

工伤鉴定及怎么赔偿

点击数:21 更新时间:2024-08-20

 
327277
工伤认定是由用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,用人单位依法为其购买工伤保险的,可以由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费等。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十七条   职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

《《工伤保险条例》》第二十条   社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《《工伤保险条例》》第二十五条   设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

延伸阅读
  1. 单位应30日内申请工伤认定
  2. 工伤九级伤残赔偿标准有哪些
  3. 工伤仲裁:解决工伤争议的法律手段
  4. 工伤认定和赔偿程序
  5. 手指缺失指甲长的变形工伤鉴定几级伤残

工伤认定热门知识

  1. 工伤认定程序及要求
  2. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  3. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  4. 工伤认定申请的时限和程序
  5. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  6. 工伤认定申请表填表说明
  7. 在上下班路上摔倒算不算工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本