民工工伤赔偿计算办法

工伤认定程序

根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断鉴定书。如果职工认为是工伤而用人单位不认可，用人单位有举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

非法用工单位伤亡赔偿

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或未经依法登记备案的单位，或被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中受到事故伤害或患职业病的职工，或用人单位使用童工造成的伤残或死亡童工。非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额根据受伤或死亡职工的情况确定，最高可达到单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍。

因工死亡职工供养亲属抚恤金

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属可以申请抚恤金。被认定为因工死亡职工供养亲属的范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女和兄弟姐妹。抚恤金的标准根据亲属的关系和情况确定，配偶每月可获得40%的职工工资，其他亲属每人每月可获得30%的职工工资，孤寡老人或孤儿每人每月可在上述标准基础上增加10%。抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前的工资。

法律根源

根据相关法律法规，工伤职工享受工伤医疗待遇、伤残津贴、生活护理费等福利。工伤职工的治疗费用由工伤保险基金支付，康复性治疗费用也可以从基金中支付。工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残等级为五级至十级的工伤职工可以获得一次性伤残补助金和适当的伤残津贴。工伤职工因工死亡，其直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以上待遇和补助金的具体标准由相关部门规定并根据情况进行调整。