员工应获得多少赔偿金，当公司被收购时？

公司被收购后的劳动合同连续计算

根据公司法规定，公司的法定代表人或厂名的更换或被收购，并不会影响员工的劳动合同。员工的劳动合同在新单位中应当连续计算，并且新公司应该承认原公司的工作年限。因此，员工不能因此要求公司支付经济补偿金。

公司解除劳动关系的赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，需要支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。工作时间不满六个月的，需要支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司被收购后解除劳动关系的赔偿

综上所述，如果公司在被收购后没有解除与员工的劳动关系，员工是不能要求公司进行赔偿的。但是，如果公司解除了劳动关系，员工可以根据在该公司的工作年限要求公司支付相应的赔偿金。