建筑工程劳务纠纷及其解决方法

1、劳务分包的定义和法律地位

根据建设部87号令，《建筑业企业资质管理规定》及相关文件，劳务分包被定义为建筑工程中施工总承包企业或专业承包企业将劳务作业发包给具备相应资质的劳务承包企业完成的活动。劳务分包合同的合法性在法律上得到确认，并被明确规定为非违法转包行为。然而，对于劳务分包的定义，不同的文献虽然意思相近，但仍存在一定差异。

2、劳务分包的法律特征

劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，而不涉及建设工程施工合同等内容。劳务分包合同的客体是劳动力的使用，即劳务分包的劳务作业，而非分包工程本身。劳务分包双方按照合同约定承担相应责任，不共同向发包人承担连带责任。

避免劳务纠纷的注意事项

为了避免劳务纠纷的发生，需要注意以下几点：(1)防范安全风险：劳务作业发包人有义务提供技术方案、操作规程以及安全防护用具和服装。劳务作业承包人则负责劳务作业施工现场的管理。双方应明确约定各自的安全生产职责，以确保施工现场的安全。(2)劳务费的计取方面：劳务人员的劳务费计取应明确约定标准，建议采用新型计价模型，以质量、进度、安全文明施工现场分区为依据，使劳务费的计取更加合理化和科学化。(3)增加实用条款：为了保护自身利益，劳务分包商可以针对信誉不佳的客户增加防范性条款，防止利益受损。同时，可以明确约定履约保证金、质量保证金等，并采用经济手段加强监督制约，确保劳务队伍严格履行合同。总之，劳务分包合同存在一些法律风险，包括合同签定主体不合法、合同履行不适当、合同条款违反法律法规等问题。为了防范这些风险，需要了解相关法规，制定严谨的合同，并做出特殊安排，以保护自身利益并避免劳务纠纷的发生。