拖欠加班费的法律责任及赔偿金

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：（一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（三）安排加班但不支付加班费；（四）解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情形包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班但不支付加班费以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿。