不同级别工伤的赔偿标准
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 特殊工种法律知识

不同级别工伤的赔偿标准

点击数:15 更新时间:2024-02-13

 
325636

  不同级别的工伤赔偿标准规定如下:

  一级至四级工伤的赔偿标准:

  (一)一次性伤残补助金

  1.一级伤残补助金=本人工资×24个月

  2.二级伤残补助金=本人工资×22个月

  3.三级伤残补助金=本人工资×20个月

  4.四级伤残补助金=本人工资×18个月

  (二)按月享受伤残津贴(按月支付)

  1.一级伤残津贴=本人工资×90%

  2.二级伤残津贴=本人工资×85%

  3.三级伤残津贴=本人工资×80%

  4.四级伤残津贴=本人工资×75%

  五级六级工伤赔偿标准:

  (一)一次性伤残补助金

  1、五级伤残补助金=本人工资×16个月

  2、六级伤残补助金=本人工资×14个月

  (二)伤残津贴

  1.五级伤残津贴=本人工资×70%

  2.六级伤残津贴=本人工资×60%

  编辑推荐:

  工伤认定的前提是什么?

  工伤认定的前提是什么?

延伸阅读
  1. 工伤鉴定没有级别怎么办
  2. 仲裁可以实行地域管辖吗
  3. 工伤赔偿法律程序详解
  4. 工伤手指骨折属于几级伤残,如何索赔
  5. 工伤鉴定级别赔偿标准

保护监察热门知识

  1. 雇佣童工是否违法
  2. 女职工在哺乳期间被非法解除劳动合同如何补偿
  3. 产假期间有权拒绝安排工作吗
  4. 疫情期间私人企业要求上班违法吗
  5. 工资总额范围及工资总额不包括的项目有哪些
  6. 非全日制用工有哪些注意点
  7. 雇佣童工是否属于违法行为
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本