裁员赔偿金计算方法详解
点击数：23 更新时间：2024-05-27
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算支付。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
5. 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据上述规定，个别裁员的经济补偿金计算方式如下：
经济补偿金 = 一个月提前通知金 + 工作年限 × 月平均工资
其中，月平均工资和工作年限都有上限，根据具体情况进行计算。
希望以上内容对大家对于裁员赔偿金的计算方式有所帮助。