失业人员失业险领取条件解析
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

失业人员失业险领取条件解析

点击数:58 更新时间:2024-05-27

 
325258

失业人员失业险领取条件

一、领取失业保险金的条件

根据《失业保险条例》第十四条的规定,符合以下条件的失业人员有权领取失业保险金:

1. 参加失业保险并按规定履行缴费义务满1年的;

2. 非因个人意愿中断就业的;

3. 已办理失业登记并提出求职要求的。

二、享受其他失业保险待遇的条件

失业人员在领取失业保险金期间,根据规定还可以同时享受其他失业保险待遇。根据《条例》第十四条的规定,非因个人意愿中断就业的失业人员包括以下人员:

1. 终止劳动合同的失业人员;

2. 被用人单位解除劳动合同的失业人员;

3. 被用人单位开除、除名和辞退的失业人员;

4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的失业人员;

5. 根据法律、行政法规另有规定的失业人员。

结论

根据《失业保险条例》第十四条的规定,符合领取条件的失业人员可以申请领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。非因个人意愿中断就业的失业人员包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退、根据劳动法规定与用人单位解除劳动合同、以及根据法律、行政法规另有规定的失业人员。
延伸阅读
  1. 领取失业金与重新工作的合法性
  2. 50岁未领养老金,是否可以领取失业金?
  3. 失业保险金的领取条件和期限
  4. 工伤死亡企业赔偿标准及相关法律解读
  5. 劳务派遣工失业后是否有资格领取失业保险金?领取的程序和要求是什么?

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤赔偿的判决标准及项目
  2. 误工费、营养费、护理费、伙食费的赔偿方式
  3. 原承包人无法履行合同拖欠农民工工资的解决办法
  4. 工地休息时受伤的赔偿责任
  5. 案情简介
  6. 关于死亡赔偿金分割的法律规定
  7. 农村帮助工伤的赔偿规定
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本