劳动者何时能获得经济赔偿金？
点击数：49 更新时间：2024-04-17
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，若劳动者依法行使该权利，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位有权向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，用人单位在特定情况下有权依法解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，用人单位有权终止固定期限劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位在特殊情况下有权终止劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。