工人工伤赔偿的法律规定

一、工人工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条的规定，对于因工致残被鉴定为一级至十级伤残的工人，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，具体标准如下：一级伤残：本人工资×27个月二级伤残：本人工资×25个月三级伤残：本人工资×23个月四级伤残：本人工资×21个月五级伤残：本人工资×18个月六级伤残：本人工资×16个月七级伤残：本人工资×13个月八级伤残：本人工资×11个月九级伤残：本人工资×9个月十级伤残：本人工资×7个月其中，本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于一级至六级伤残的工人，还应按月支付伤残津贴，具体标准如下：一级伤残：本人工资×90%二级伤残：本人工资×85%三级伤残：本人工资×80%四级伤残：本人工资×75%五级伤残：本人工资×70%六级伤残：本人工资×60%需要注意的是，一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，如果实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。而五至六级伤残津贴在难以安排工作的情况下由用人单位支付，如果实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

二、工伤的定义

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病的情况。工伤的存在仅限于劳动关系中。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定特殊情况

除了上述七种情形外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于符合上述情形的工人，根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。对于前两种情形的工人，享受的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴；对于第三种情形的工人，享受的待遇包括除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。但是，以下情形不属于工伤：1. 故意犯罪的；2. 醉酒或者吸毒的；3. 自残或者自杀的。工伤赔偿标准是指工伤保险待遇的标准，包括一到十级工伤赔偿标准、赔偿项目和赔偿计算方式等。以上是对工人工伤赔偿标准的法律规定的详细解释。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师，我们将为您提供帮助。