职工住院护理费的规定和支付方式

工伤待遇的范畴

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病而住院治疗时，享受工伤医疗待遇。其中，职工住院护理费也属于工伤待遇的范畴。

工伤医疗待遇的规定

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工在治疗工伤时应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

住院护理费的支付方式

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤情严重或情况特殊的工伤职工，在评定伤残等级后将停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理问题

根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费的支付标准根据工伤职工的自理能力不同，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

关于职工住院护理费的问题

根据工伤保险条例的规定，职工在住院期间应由单位安排护理，如果单位未能履行这一义务，职工可以要求支付护理费。然而，要求支付护理费时，需要提供医院有关伤者需要护理以及有人护理的证明。尽管法律没有直接规定单位要支付护理费，但如果单位未按法律规定履行其义务，应该赔偿劳动者的损失。如果您对生活护理费还有更多疑问，我们推荐您阅读以下相关文章：- 工伤生活护理费发放问题- 工伤生活护理费发放问题- 生活护理费的相关法律和司法解释