返聘人员工伤死亡赔偿案例及解析

返聘人员是否能认定为工伤

如果返聘人员已经开始领取养老金，一般不能认定为工伤。然而，如果返聘人员因工死亡，根据法律规定，他们的近亲属有权获得丧葬费、死亡赔偿金等人身损害赔偿。

丧葬费的计算

根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬费的计算方式如下：丧葬费为统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月总额。

死亡赔偿金的计算

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条，死亡赔偿金的计算方式如下：根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。然而，如果受害人年龄超过六十周岁，每增加一岁，赔偿年限减少一年；如果受害人年龄超过七十五周岁，赔偿年限按照五年计算。

法律依据

该问题的法律依据包括《工伤保险条例》第三十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条和第十五条。