二级工伤未购买社保的赔偿金额

一次性伤残补助金

根据工伤保险基金规定，对于二级工伤，赔偿金额为受伤员工的22个月工资。

伤残津贴

根据工伤保险基金规定，对于二级工伤，伤残津贴的标准为受伤员工工资的85%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

退休后的待遇

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。

基本医疗保险费

对于被鉴定为二级伤残的职工，用人单位和职工个人将以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

如果单位没有为员工缴纳社保，这并不影响员工申请工伤赔偿。具体二级工伤的赔偿金额需要结合受伤员工的具体情况进行分析。

工伤赔偿所需材料

根据《工伤保险条例》等法规的规定，如果工伤职工与用人单位就工伤发生存在争议，并希望获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在进行工伤认定后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。申请工伤认定时，需要提交以下材料：

工伤认定申请表

劳动关系证明材料

包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

医疗诊断证明或职业病诊断证明书

根据申请工伤认定所需的材料，工伤职工可以开始申请工伤赔偿程序。工伤赔偿程序包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序和执行程序。对于单位已经投保工伤保险的情况，赔偿金额将根据标准由国家工伤保险机构支付。对于未投保的情况，赔偿金额将由双方协商解决。如果双方无法达成协议，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。一旦仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局申请执行。如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序。

以上是关于二级工伤未购买社保的赔偿金额以及相关法律知识的介绍。根据《工伤保险条例》的规定，即使单位没有为员工购买社保，也不影响员工申请工伤赔偿，所有费用将由单位承担。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的法律咨询服务。