劳动行政处罚措施及法律依据

1. 劳动行政处罚措施

根据现行劳动法律、法规、规章的决定，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者可以采取以下处罚措施：- 警告- 通报批评- 罚款- 吊销许可证- 责令停产整顿

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动行政部门有权采取相应的处罚措施，并责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：- 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；- 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；- 安排加班但不支付加班费；- 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

联系劳动行政部门

如您在劳动过程中遇到违反劳动法规的情况，可拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话：12333。劳动行政部门将会根据现行劳动法律、法规、规章的决定，采取相应的处罚措施以保护您的合法权益。