工伤认定的条件及程序

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的程序

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。具体程序如下：

1. 职工发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；

2. 所在单位收到申请后，应立即将申请材料转交给社会保险行政部门；

3. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内，对申请材料进行审查，并进行必要的调查核实；

4. 在审查和调查核实完成后，社会保险行政部门应当根据相关法律法规和实际情况，作出工伤认定的决定；

5. 社会保险行政部门应当将工伤认定的决定书送达职工，并告知职工可以申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。通过以上程序，职工可以获得工伤认定的决定，以便享受相应的工伤保险待遇。但是需要注意的是，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将不能被认定为工伤。