劳务派遣员工辞职是否有赔偿？

劳务派遣劳动者辞职的赔偿问题

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
• 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
• 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
• 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
• 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
• 根据法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。