企业搬迁员工补偿标准及法律依据

依法解除劳动合同的情况

根据相关规定，如果员工不愿意到新地方上班，公司可以以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在公司工作的实际工龄支付经济补偿金。具体标准如下：- 每满一年工龄，补偿一个月工资；- 不满半年工龄，补偿半个月工资；- 满半年但不满一年工龄，补偿一个月工资。

月工资高于标准的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付。同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

上述补偿标准的依据是《劳动合同法》第四十七条的规定。根据该条款，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，同时对于月工资高于标准的情况也有相应的规定。