劳动合同续订条件及经济补偿

劳动合同续订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，可以续订劳动合同。然而，如果劳动者不同意续订，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期不续签的经济补偿

除了上述情况外，如果劳动合同到期后不续签，用人单位需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（二）用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

（六）根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。