关于辞职是否有资格获得经济补偿金的法律问题
点击数：15 更新时间：2024-04-11
金华读者孙先生咨询了一个问题：如果与用人单位没有签订劳动合同，他是否能获得劳动者经济补偿金，如果他首先提出辞职?
根据劳动法规定，劳动者和用人单位应当以书面形式订立劳动合同。如果用人单位故意拖延不签订劳动合同，造成劳动者损害，用人单位应予以赔偿。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第36条规定，用人单位解除劳动合同时，应按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。
因此，如果孙先生与用人单位协商解除劳动合同，他可以获得劳动者经济补偿金。但如果是孙先生单方解除劳动合同，他将不能获得经济补偿金。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金应一次性发放。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。
关于"三险一金"补办或经济补偿的具体问题，可以咨询当地劳动部门。根据金华市劳动监察支队的相关人员介绍，由于孙先生没有将原先的劳动关系转移，所以无法补办"三险一金"。
首先，劳动关系双方应严格按照法律规定，以书面形式订立劳动合同，并履行各自的权利和义务。
其次，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以便劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第三，发生劳动争议时，应按照法定程序解决。用人单位和劳动者也应按照各自的法律责任，及时承担赔偿责任。
《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第26条规定：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且当事人不能就变更劳动合同达成协议。
第27条规定：用人单位在破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难时，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在裁减人员后六个月内录用人员时，应优先录用被裁减的人员。