工作合同到期赔偿金的相关法律问题
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工作合同到期赔偿金的相关法律问题

点击数:18 更新时间:2024-08-05

 
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工作合同到期如何赔偿以及赔偿金的规定

根据实际情况确定赔偿方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同到期时,赔偿金的规定应当根据实际情况而定。具体而言,如果劳动者不愿意与用人单位续签劳动合同,用人单位不需要支付赔偿金。然而,如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同,一般应当支付赔偿金。

终止固定期限劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,以下情形之一发生时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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