工作合同到期如何赔偿以及赔偿金的规定

根据实际情况确定赔偿方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同到期时，赔偿金的规定应当根据实际情况而定。具体而言，如果劳动者不愿意与用人单位续签劳动合同，用人单位不需要支付赔偿金。然而，如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同，一般应当支付赔偿金。

终止固定期限劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。